PUSAT KARIER
TUJUAN STRATEGIS:
Meningkatnya relevansi, kuantitas dan kualitas sumber daya manusia berpendidikan tinggi, serta kemampuan Iptek dan inovasi untuk keunggulan daya saing bangsa
SASARAN STRATEGIS:
- Meningkatnya kualitas pembelajaran dan kemahasiswaan pendidikan tinggi;
- Meningkatnya kualitas kelembagaan Iptek dan pendidikan tinggi;
- Meningkatnya relevansi, kualitas, dan kuantitas sumber daya Iptek dan pendidikan tinggi;
- Meningkatnya relevansi dan produktivitas riset dan pengembangan; dan
- Menguatnya kapasitas inovasi.
Tujuan Pengembangan Sistem Pusat Karir di tingkat PT
Terciptanya sistem pusat karir di tingkat PT untuk:
- Menjembatani dunia pendidikan dengan dunia kerja
- Menyiapkan lulusan sesuai dengan kompetensi yang diperlukan di dunia kerja;
- Mengetahui penyerapan, proses, dan posisi lulusan dalam dunia kerja;
- Membantu program pemerintah dalam rangka memetakan dan menyelaraskan kebutuhan dunia kerja dengan pendidikan tinggi di Indonesia.
Mengapa informasi dunia kerja sangat penting bagi PT?
- Masa transisi dari PT ke dunia kerja lebih kompleks;
- Adanya tantangan untuk melihat bobot pendidikan
- Ada ketidaksesuaian (gap) antara program studi dengan tuntutan kompetensi lulusan yang dibutuhkan dunia kerja
- Masalah “over-education” atau “under-employment“
- Kondisi pekerjaan yang dinamis/tidak stabil di dunia industri. (Teichler 1998)
Untuk informasi Pusat Karir bisa dilihat di sini
Link informasi karir: