PUSAT KARIER

TUJUAN STRATEGIS:

Meningkatnya relevansi, kuantitas dan kualitas sumber daya manusia berpendidikan tinggi, serta kemampuan Iptek dan inovasi untuk keunggulan daya saing bangsa

SASARAN STRATEGIS:

  1. Meningkatnya kualitas pembelajaran dan kemahasiswaan pendidikan tinggi;
  2. Meningkatnya kualitas kelembagaan Iptek dan pendidikan tinggi;
  3. Meningkatnya relevansi, kualitas, dan kuantitas sumber daya Iptek dan pendidikan tinggi;
  4. Meningkatnya relevansi dan produktivitas riset dan pengembangan; dan
  5. Menguatnya kapasitas inovasi.

Tujuan Pengembangan Sistem Pusat Karir di tingkat PT

Terciptanya sistem pusat karir di tingkat PT untuk:

  • Menjembatani dunia pendidikan dengan dunia kerja
  • Menyiapkan lulusan sesuai dengan kompetensi yang diperlukan di dunia kerja;
  • Mengetahui penyerapan, proses, dan posisi lulusan dalam dunia kerja;
  • Membantu program pemerintah dalam rangka memetakan dan menyelaraskan kebutuhan dunia kerja dengan pendidikan tinggi di Indonesia.

Mengapa informasi dunia kerja sangat penting bagi PT?

  • Masa transisi dari PT ke dunia kerja lebih kompleks;
  • Adanya tantangan untuk melihat bobot pendidikan
  • Ada ketidaksesuaian (gap) antara program studi dengan tuntutan kompetensi lulusan yang dibutuhkan dunia kerja
  • Masalah “over-education” atau “under-employment
  • Kondisi pekerjaan yang dinamis/tidak stabil di dunia industri. (Teichler 1998)

Untuk informasi Pusat Karir bisa dilihat di sini

Link informasi karir: