WORKSHOP PRA-KERJA

Bertempat di Hotel Borobudur kota Magelang, pada Rabu 9 Oktober 2019 Fakultas Ekonomi Universitas Tidar mengadakan pembekalan soft skill untuk calon wisudawan periode November 2019 yang mengundang 148 orang calon wisudawan/wati.
Menurut ketua Panitia, Octavia Lhaksmi P, S.E., M.Acc, yang juga merupakan ketua Gugus Kemahasiswaan Fakultas Ekonomi Untidar, acara ini sangat penting bagi para calon wisudawan. Acara ini sifatnya wajib bagi calon wisudawan karena tujuan diadakan pembekalan ini adalah untuk memberikan wawasan dan menumbuhkan kesadaran akan pentingnya kualitas diri agar bisa bersaing dalam pasar kerja. Untuk bisa bersaing, seseorang harus membekali dirinya bukan hanya di bidang kompetensi akademis tetapi juga kemampuan lainnya termasuk dalam sikap, perilaku, dan pengembangan diri. Dekan Fakultas Ekonomi, Dr. Hadi Sasana, Msi juga turut hadir dalam acara ini sekaligus memberikan sambutan dalam acara ini. Menurutnya, acara ini memberikan makna kepada calon wisudawan akan pentingnya peningkatan kualitas diri secara terus menerus untuk dapat meraih sukses. Lebih lanjut, pemberian pelatihan pra kerja seperti ini termasuk softskill yang merupakan salah satu aspek yang sangat menentukan untuk bisa bersaing dalam dunia kerja dan juga faktor penentu untuk kesuksesan seseorang dalam merajut karirnya. Itulah sebabnya Fakultas Ekonomi Tidar melalui program kerja Wakil Dekan bidang I menganggap penting perlu dilakukannya pembekalan ini. Alumni sejatinya harus mempunyai keterampilan spesifik yang tidak dimiliki orang lain. Mental yang kuat dan kejujuran merupakan hal yang wajib dimiliki oleh seorang lulusan Fakultas Ekonomi Tidar. Materi yang diberikan dalam pembekalan ini meliputi kiat-kiat sukses lolos seleksi kerja, terutama sesi wawancara kerja yang dipandu oleh Christa Vidia Rana Abimanyu, S.Psi., M.Psi atau yang sering disapa Abimanyu. Pria kelahiran Magelang ini, merupakan pakar di bidang psikologi industri dan juga berprofesi sebagai dosen psikologi Universitas Soegijapranata (Unika). “Dalam tahapan seleksi karyawan, terdiri dari rekruitmen, screening, testing, selecting, dan tahap paling akhir adalah hiring ataukah ditolak” jelas Abimanyu. (Panitia: BH)

0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *